شهد الدكتور أحمد السبكي، رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، ختام فعاليات الدورة الرمضانية الخامسة للعاملين بالهيئة، والتي أُقيمت بمشاركة العاملين من المقر الرئيسي وفروع الهيئة بمحافظات بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، أسوان، والسويس، في أجواء تنافسية جمعت بين الأنشطة الرياضية والثقافية، بهدف تعزيز روح الفريق وترسيخ الانتماء المؤسسي بين العاملين.
وأكد الدكتور أحمد السبكي أن تنظيم الدورة الرمضانية يأتي في إطار رؤية الهيئة التي تضع تنمية رأس المال البشري في مقدمة أولوياتها، مشيرًا إلى أن هذه الفعاليات تمثل فرصة مهمة لالتقاء العاملين من مختلف الفروع في منافسات موحدة تعزز روح التعاون والتواصل المؤسسي، وتدعم بيئة عمل إيجابية قائمة على التنافس الشريف والعمل الجماعي.
وأوضح أن فعاليات الدورة تضمنت مجموعة متنوعة من الأنشطة الرياضية، شملت منافسات كرة القدم، وتنس الطاولة، والبادل، والشطرنج، إلى جانب تنظيم مسابقة حفظ وتجويد القرآن الكريم لأبناء العاملين، في إطار حرص الهيئة على دعم القيم الدينية والاجتماعية وتشجيع النشء على التميز، وتكريم النماذج المتميزة من أبناء العاملين.
وأشار رئيس الهيئة إلى أن تنوع الفعاليات يعكس اهتمام الهيئة بتنمية العاملين بدنيًا وذهنيًا، مؤكدًا أن تطوير بيئة العمل لا يقتصر على التدريب المهني فقط، بل يشمل أيضًا الأنشطة الرياضية والثقافية والاجتماعية التي تساعد على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتنعكس إيجابيًا على مستوى الأداء والإنتاجية داخل المنشآت الصحية.
وأضاف أن الهيئة مستمرة في إطلاق المبادرات الداعمة للعاملين في مختلف الفروع، بما يسهم في تعزيز روح الانتماء المؤسسي، وترسيخ ثقافة العمل الجماعي، وتهيئة بيئة محفزة على الإبداع والعطاء، وهو ما ينعكس في النهاية على جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
ومن جانبه، أكد الأستاذ محمد توفيق، مدير إدارة الدعم المعنوي ورضاء العاملين بالهيئة العامة للرعاية الصحية، أن الدورة الرمضانية تمثل إحدى المبادرات التي تحرص الهيئة على تنظيمها سنويًا لتعزيز الروابط الإنسانية والمهنية بين العاملين، مشيرًا إلى أن هذه الفعاليات تسهم في رفع الروح المعنوية ودعم الصحة النفسية والبدنية، وتعزز شعور العاملين بالانتماء والرضا الوظيفي.
وأضاف أن إدارة الدعم المعنوي مستمرة في تنفيذ برامج وأنشطة متنوعة تستهدف دعم العاملين وتحسين بيئة العمل داخل الهيئة، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار الوظيفي ويرفع كفاءة الأداء داخل مختلف المنشآت التابعة للهيئة.
