أقر مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، حزمة جديدة من المزايا المالية والوظيفية للعاملين بالمناطق النائية والمناطق ذات الطبيعة الخاصة، تتضمن حوافز تصل إلى 60% من كامل الأجر، إلى جانب 15 يومًا إضافية للإجازة الاعتيادية سنويًا، في خطوة تستهدف دعم استقرار الكوادر وضمان استدامة الخدمات الصحية بالمناطق الأكثر احتياجًا.
وأصدرت الهيئة القرار رقم 3 لسنة 2026، الذي يتضمن تعديل بعض المزايا المقررة للعاملين بهذه المناطق، واعتماد جدول جديد يحدد المحافظات والمناطق والمنشآت المشمولة، وتصنيف كل منها كأساس لاحتساب المزايا.
وبحسب القرار، تتدرج المزايا المالية وفق أربعة تصنيفات من «أ» إلى «د»، مع التفرقة بين العاملين من داخل المحافظة وخارجها. وتبدأ النسبة من 7.5% للعامل من داخل المحافظة و15% للقادم من خارجها في التصنيفم «أ»، وترتفع في التصنيف «ب» إلى 15% و30% على الترتيب، وفي التصنيف «ج» إلى 22.5% و45%، وصولًا في التصنيف «د» إلى 30% للعاملين من داخل المحافظة و60% للعاملين من خارجها.
وتُحتسب النسب من كامل الأجر للعاملين بالهيئة، ومن قيمة الساعة بالنسبة للمتعاقدين على تقديم الخدمات الطبية والصحية.
كما يمنح القرار العاملين بالمناطق النائية 15 يومًا إضافية إلى مدة الإجازة الاعتيادية المستحقة سنويًا، وفقًا للمادة 49 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
ويشمل الجدول الجديد مناطق ومنشآت تابعة للهيئة في بورسعيد والإسماعيلية والأقصر والسويس وجنوب سيناء وأسوان، مع اختلاف تصنيف المنشآت ونسب المزايا المستحقة وفق طبيعة وموقع كل منطقة.
وقال الدكتور أحمد السبكي إن دعم العاملين في المناطق النائية وذات الطبيعة الخاصة يستهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي والحفاظ على الكفاءات، بما يساعد على استمرار تقديم الخدمات الطبية للمواطنين بجودة وكفاءة، مؤكدًا أن الاستثمار في الكوادر البشرية يمثل استثمارًا مباشرًا في استدامة الخدمة الصحية.
وأضاف أن القرار يأتي ضمن توجه الهيئة لتوفير بيئة عمل أكثر دعمًا وتحفيزًا للكوادر التي تعمل في المواقع ذات الطبيعة الخاصة، بما يسهم في ضمان توافر الفرق الطبية والصحية في مختلف المناطق التابعة للهيئة.
ويُعمل بالقرار اعتبارًا من تاريخ صدوره، فيما أصبح الجدول الجديد المرجع الرسمي لتحديد المناطق والمنشآت المشمولة بالمزايا ونسب الاستحقاق المقررة لكل منها
